Válj jobb vezetővé, aki megfelelő önismerettel felvértezve érti az emberek nyelvét is, és aki miatt szívesen maradnak a cégnél a munkatársak! Hogyan ismerjük fel saját és mások viselkedési stílusát? Hogy kommunikáljunk sikeresebben, hogy működjünk együtt hatékonyabban vezetőtársainkkal, munkatársainkkal? Hogy építsünk jól működő csapatokat a DISC segítségével, amelyekben mindenki a helyére kerülhet? Hogy segíthet a DISC a sikeres értékesítésben?

A munkavállalók megtartása érdekében a vezetőktől is egyre jobban elvárják, hogy magas szinten bánjanak a humán tényezőkkel, munkatársaikkal.  A vezető a személyiségével dolgozik.  A sikerességhez fontos a minél mélyebb önismeret, tudnia kell, hogy mik az erősségei, milyen területen van szüksége segítségre, fejlődésre, és mindezek alapján állítsa fel a csapatához is illeszkedő vezetői stratégiáját.

Miért a DISC?

A DISC egy olyan viselkedési séma, amely segítségével az emberek közötti viselkedésbeli különbségek jól leírhatóak, magyarázhatók és kezelhetők. A DISC az emberi viszonyoknak olyan közös nyelve, amelyet gyorsan meg lehet tanulni, és azonnal a gyakorlatban alkalmazni. A DISC modell legfőbb haszna, hogy önmagad és mások stílusának megismerése után tudatos alkalmazkodásra leszel képes az adott helyzet igényeinek megfelelően.

Grófné Molnár Ágota ügyvezető, Gartner Intertrans: "Örülök, hogy a cég teljes vezetői csapata részt vett a vezetőképző programon, mert főként rajtunk múlik a munkatársaink megtartása. A DISC kiváló eszköz arra, hogy mérjük a számunkra eddig mérhetetlent, az emberi tényezőt. Hasznos volt, rólunk, egymásról szólt, folytatjuk a tanulást."

A DISC viselkedési stílus modell megismerésével egy könnyen elsajátítható és alkalmazható eszközt kapsz a munkatársakkal való kapcsolatok fejlesztéséhez is.

A DISC használatával elérhető előnyök

  • önismereted magasabb szintre kerül, amely a sikeres vezető egyik meghatározó jellemzője,
  • közös nyelvet hozhatsz létre a szervezetedben, amely révén javul a kommunikáció és a megértés a vezetők és munkatársak között is,
  • még felkészültebbé  válhatsz a munkatársaid egyéni viselkedési stílusához illő kommunikációs és motivációs stratégia alkalmazására, valamint a csapatszerepek kialakítására, 
  • könnyen alkalmazható eszközt kapsz a kezedbe a coaching típusú vezetői működéshez,
  • fejlődik a csapatkultúra és a mentális állóképesség, 
  • új csapattagok gyorsabb beilleszkedését támogatja, és csapatépítésre is kiválóan alkalmazható,
  • mindezekkel sikeresebbé válik a céged, ahol a munkatársak is szívesebben maradnak.

Tréning célok

A saját viselkedési stílusod feltérképezése, a DISC modell megismerése, valamint a viselkedéstipológia alkalmazási lehetőségeinek gyakorlása.

Tematika

  • A DISC viselkedéstipológia ismertetése. Saját viselkedési stílusod megismerése, tudatosítása a napi munkában: mit jelent a viselkedési stílus, és hogyan csinálják az emberek ugyanazt a dolgot különbözőképpen?
  • A különböző viselkedéstípusok jellemzői, felismerésük a mindennapokban a munkatársak, partnerek körében.
  • Gyakorlati alkalmazás a munkavállalói élményprogramban (konfliktuskezelés, kommunikáció, delegálás, visszajelzés, munkatársak fejlesztése, vezetése stb.)

Bakos Renáta tanácsadó-mentor, Impulzus Egyesület: „Felejthetetlen élmény volt! Nagyon örülök, hogy részt vettem Szabolcs tréningjén. Finom érzékkel, mély empátiával és figyelmességgel adta át tudását a résztvevőknek úgy, hogy közben a legcsendesebbeket is bevonta a csoportmunkába. Rendkívül hasznos a DISC, segít megértenem önmagam, felismerni az erősségeimet, megmutatja mely területeken erősíthetek, ha jobbítani szeretném az emberi kapcsolataimat. A tréning után jól beépül a tudás, figyelem a kapcsolataimat, más embereket és hatékonyabbak az együttműködéseim. Mind a munkámban, mind a magánéletemben kitűnően alkalmazhatom, s a tudásra egy feledhetetlen hangulatú és nagyon emberi közegben tettem szert.”

Módszertan

Változatos, színes, gyakorlatias, élményszerű. A tréninget megelőzően lehetőséget kapsz a kb. 95%-os beválású DISC kérdőív kitöltésére. A saját riportodat a tréning során ismerheted meg, majd külön alkalommal egyéni konzultációt vehetsz igénybe. A riportod tartalma:

  • Természetes (amelyben a legjobban érzed magadat) és felvett (a maszkod a munkakörnyezethez való sikeres alkalmazásért) viselkedési stílusod 
  • Milyen munkakörnyezet ideális számodra?
  • Potenciális erősségeid
  • Hozzájárulásod a csapathoz
  • Változáshoz való viszonyod
  • Hatékonyság növelése, egyéni fejlesztési javaslatok
  • Az egyéni teljesítményed motivátorai
  • Hogy lehet téged hatékonyan vezetni?
  • Tanácsok és tilalomfák a veled való kommunikációban

Időpont

2019. március 21-22. 9-16 óráig.

Helyszín

Park Hotel Pelikán Szombathely, Deák Ferenc utca 5.

Részvételi díj

96 000 Ft+ÁFA.
(A DISC riport és az egyéni konzultáció piaci ára önállóan 26 000 Ft+ÁFA, de ezt is tartalmazza a részvételi díj.)

Galambosi Szilvia tréner-tanácsadó, Brandatti Kft.: „DISC - amit már az iskolákban is tanítani kellene... Olyan átfogó, kézzel fogható szemléletet ad a módszer ismerőinek kezébe, mellyel az emberi kapcsolatok (életünk minden területén) magasabb szintre hozhatóak, a konfliktusok egyszerűbben oldhatóak, az együttműködés virágzik. A módszer hatékonysága mellett Szabolcs könnyed, figyelmes, részletes és céltudatos (színes :) ) stílusa minden szín képviselőjét magával ragadja és az önismeret felé kormányozza. Köszönöm az élményt! :)”

Mit tartalmaz a díj?

  • A kétnapos DISC tréning részvételi díját
  • A hiteles DISC kérdőív kitöltése alapján készülő 95%-os megbízhatóságú, kb. 20 oldalas egyéni riportot (minta)
  • A 30 perces egyéni konzultációt, amely keretében kérdéseket tehetsz fel, és segítséget kapsz a természetes és felvett (maszk) stílusod közötti elmozdulások értelmezéséhez (a visszajelzés a 2 napos tréninget követően külön alkalommal történik)
  • Elsődleges viselkedési stílusodnak megfelelő DISC bögrét kommunikációs tanácsokkal
  • Útmutatót a DISC alkalmazásához (elektronikus formában)
  • A napi két kávészünet alatti ellátást (kávé, víz, pogácsa, üdítők)

Az ebéd önköltséges, amely a szálloda éttermében fogyasztható el egyéni rendelés alapján.

Tréner-tanácsadó

Hollósi Szabolcs: szociológus, business coach, tréner, viselkedési stílus tanácsadó (Psidium által akkreditált DISC és Business Motivators tanácsadó-tréner), munkáltatói márkaépítő (egyedülálló végzettségét az Employer Branding College kurzusán „Certificate in Employer Brand Leadership” néven szerezte az országban másodikként). A Kiváló Munkahely Partnerség és a DISC-Tanulókör alapítója. Stratégiai tervezés és az együttműködések fejlesztése (különböző szektorok közötti és munkahelyi csapatokon belüli) a legfőbb erősségei. Tapasztalatokat szerzett az önkormányzati szektorban, multinacionális vállalatnál (Philips Components), nonprofit szervezetnél, regionális fejlesztési ügynökségnél, és 15 évig vezette területfejlesztési tanácsadó cégét. 2019. január 1 óta a Kell Egy Csapat Élmény Kft. tulajdonosa és ügyvezetője.

Kapcsolat

DISC-Tanulókör
Hollósi Szabolcs alapító, tréner-tanácsadó
30/2277559
hollosisz@kecselmeny.hu 
https://www.disctanulokor.hu